{"id":8153,"date":"2017-07-28T12:44:41","date_gmt":"2017-07-28T15:44:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.simplic.com.br\/blog\/?p=8153"},"modified":"2017-07-28T12:44:41","modified_gmt":"2017-07-28T15:44:41","slug":"6-pontos-polemicos-na-reforma-trabalhista","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.simplic.com.br\/blog\/6-pontos-polemicos-na-reforma-trabalhista\/","title":{"rendered":"6 pontos pol\u00eamicos na reforma trabalhista"},"content":{"rendered":"<p>A <strong>reforma trabalhista<\/strong> est\u00e1 perto de ficar valendo e existem muitas d\u00favidas na cabe\u00e7a do trabalhador sobre o que realmente vai mudar para ele. \u00c9 muito importante se informar em diferentes fontes e formar sua pr\u00f3pria opini\u00e3o sobre o tema. Alguns pontos s\u00e3o considerados pol\u00eamicos e merecem uma aten\u00e7\u00e3o maior. Por isso, separamos 6 itens de destaque para que voc\u00ea esteja melhor informado:<\/p>\n<h2>Reforma trabalhista pol\u00eamica<\/h2>\n<p>Em linhas gerais, a reforma deixa a lei com peso menor e a rela\u00e7\u00e3o empregado-chefe com peso maior. E o que isso significa? A lei ainda vai continuar valendo, s\u00f3 que agora, os acordos entre patr\u00e3o e empregado ganham mais import\u00e2ncia. E isso resulta em algumas mudan\u00e7as:<\/p>\n<ol>\n<li>F\u00e9rias: antes da reforma, as <strong>f\u00e9rias<\/strong> s\u00f3 poderiam ser divididas em 2 partes pela lei. Qualquer outro tipo de acordo que fosse feito com seu chefe, n\u00e3o era amparado pela lei. Agora, \u00e9 poss\u00edvel dividir as f\u00e9rias em at\u00e9 3 partes. Uma delas, tem que ser de no m\u00ednimo 15 dias. Tudo vai depender da sua rela\u00e7\u00e3o com o empregador e como for acordado entre voc\u00eas.<\/li>\n<li>Transporte: o funcion\u00e1rio que mora em uma regi\u00e3o deslocada do trabalho, que n\u00e3o h\u00e1 nenhum tipo de transporte p\u00fablico para o trajeto do servi\u00e7o, n\u00e3o poder\u00e1 mais considerar o tempo de deslocamento como horas trabalhadas.<\/li>\n<li>Trabalhar de casa: o famoso home office n\u00e3o era amparado pela lei. Agora a empresa dever\u00e1 que pagar os gastos da pessoa que trabalhar de casa.<\/li>\n<li>Aut\u00f4nomo exclusivo: antes da reforma, o trabalhador aut\u00f4nomo que realizava servi\u00e7os exclusivos somente para uma empresa poderia ir na justi\u00e7a cobrar v\u00ednculo empregat\u00edcios, como se fosse empregado da empresa. Na nova regra, essa pessoa n\u00e3o seria considerada parte da empresa.<\/li>\n<li>Fim obrigatoriedade da contribui\u00e7\u00e3o sindical: n\u00e3o ser\u00e1 mais obrigat\u00f3rio contribuir com um dia de sal\u00e1rio ao ano para seu sindicato. A contribui\u00e7\u00e3o ser\u00e1 volunt\u00e1ria.<\/li>\n<li>Acordos de demiss\u00e3o: quem \u00e9 demitido por justa causa ou pede demiss\u00e3o n\u00e3o tem direito de sacar o <strong>FGTS<\/strong>, nem aos 40% de multa sobre esse valor. Agora, a empresa e o empregado podem fazer um acordo para que ele pegue 80% do FGTS e 20% de multa seja pago. Por\u00e9m, quem fizer o acordo, n\u00e3o ter\u00e1 direito ao seguro desemprego. A pol\u00eamica \u00e9: as demiss\u00f5es continuam da mesma maneira como s\u00e3o hoje, no entanto, agora o empregador pode pagar uma multa menor (20%), caso o acordo aconte\u00e7a.<\/li>\n<\/ol>\n<h2>O que vai mudar com a reforma trabalhista, afinal?<\/h2>\n<p>Vimos que existem pontos pol\u00eamicos sobre a reforma. Mas existem dezenas de outros itens que podem mudar sua rela\u00e7\u00e3o de trabalho com a empresa. Ressaltamos que \u00e9 importante voc\u00ea buscar sempre mais informa\u00e7\u00f5es sobre as mudan\u00e7as. Al\u00e9m de buscar diferentes fontes de opini\u00e3o, fa\u00e7a a leitura do <a href=\"http:\/\/www.camara.gov.br\/proposicoesWeb\/prop_mostrarintegra?codteor=1550864&amp;filename=Tramitacao-PL+6787\/2016\">Projeto de Lei clicando aqui<\/a> e julgue direto da fonte. Assim, voc\u00ea estar\u00e1 mais a par das eventuais mudan\u00e7as no seu trabalho e quais mais te afetar\u00e3o.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A reforma trabalhista est\u00e1 perto de ficar valendo e existem muitas d\u00favidas na cabe\u00e7a do trabalhador sobre o que realmente vai mudar para ele. \u00c9 muito importante se informar em [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":8155,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[40,20],"tags":[],"class_list":["post-8153","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-mercado","category-negocios"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Seis principais pontos pol\u00eamicos na reforma trabalhista - Simplic<\/title>\n<meta name=\"description\" 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